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協 會 工 作 簡 報
第  一  期
  北京建筑業人力資源協會辦公室
2020年1月13日  

 

主要內容:

 

2019年度首都建筑業施工作業隊和作業班組市場資信考核評價工作圓滿完成

《首都建筑業大型企業集團人力資源管理白皮書》重磅發布

人力資源協會編制發布《2018年度首都建筑業勞務企業、施工作業隊和班組基本情況調研報告》

如有建議或意見,請與人力資源協會聯系。

辦 公 室: 高青   韓靜

電話:64968361

傳真:64968361

郵箱:[email protected]

協會地址:朝陽區安慧里二區12號樓院北辰培訓中心四層

郵編:100101

網址: www.598953.tw

2019年度首都建筑業施工作業隊和作業班組市場資信考核評價工作圓滿完成

2020110,北京建筑業人力資源協會組織召開了2019年度首都建筑業勞務企業施工作業隊和作業班組市場資信考核評價會,市場資信考評委員會全體專家參加了會議。會議由協會會長陳淳主持。

 

會上,協會名譽會長、市場資信考評委員會主任劉哲生首先對2019年度考評工作開展情況進行了介紹,宣講了考評標準及考評要求。劉哲生同志指出:2019年,首都大型企業集團進場使用的勞務企業、施工作業隊、專業班組和勞務人員全覆蓋的市場資信考核評價工作正在日益健全完善和穩步推進。在會員單位勞務管理系統持續強化施工作業隊伍信用建設的努力下,在市住建委和各省市駐京建管處支持之下,協會組織對幾千只施工隊和上萬個作業班組進行市場資信考核評價,讓流動頻繁、管理難度大的百萬務工人員大軍有了建筑行業考核評價規范,已經形成了全國領先的施工一線勞務隊伍市場資信管理體系。

根據《首都建筑業勞務分包及施工作業企業施工作業隊伍市場資信等級考核評價實施辦法》和《首都建筑業勞務分包及施工作業企業作業班組市場資信考核評價辦法》文件要求,考評委員會嚴格按照工作流程,在基層單位三級考評的基礎上,開展了資信考評分組討論、集中審議和表決,完成了對數千支施工作業隊和一萬多個作業班組的綜合考核評價工作,確定了參評隊伍、班組的2019年度市場資信等級。

根據考評文件規定,資信考評結果將在網上公示10天,并依據北京市住建委勞務企業市場評價結果和公示結果進行復核后,確定最終的2019年度首都建筑業施工作業隊和作業班組市場資信考核評價名單。

陳淳會長在會議總結時指出,經過幾個月的基層三級評審和考評委員會集中評審,2019年度首都建筑業施工作業隊和作業班組資信考核評價工作圓滿完成!在完成考評結果公示并依據住建委市場評價結果核查后,協會將進一步做好用工建庫服務工作,資信考評數據將全部納入用工服務平臺,為行業、企業提供新一年度合格和優秀勞務供方參考名錄,為各大建筑企業會員單位把好2020年用工關口提供參考依據!

 

《首都建筑業大型企業集團人力資源管理白皮書》重磅發布

2020110,由北京建筑業人力資源協會撰寫的(以下簡稱“白皮書”)正式發布。

 

人力資源協會在建筑業人力資源管理和勞務管理領域已有近二十年的耕耘、堅守與深入研究;仡櫠陙,建筑業人才發展工作伴隨著行業的轉型和人們社會屬性的轉變也在迎來新的變革,一系列問題等待著我們去探究和思索。

協會此次編制發布的白皮書,是首都建筑業第一次以行業人力資源工作為主題的調研報告。白皮書以首都14家大型建筑集團和協會258家會員單位調研數據為基礎,真實反映了當前首都建筑企業人力資源管理及勞務用工管理的基本狀況,分七大專題全景展示建筑企業人力資源現狀與問題,從發展的角度提出建筑企業人力資源和勞務管理改革創新的六大指導意見。

一、白皮書編制的重要意義和編撰過程介紹

在建筑業面臨轉型升級發展的新形勢下,掌握國家最新改革發展政策,掌握企業及行業人力資源現狀,思考制定下一年度和今后企業人力資源管理策略,是各大企業HR在年底、年初要解決的重點問題。為進一步加強建筑企業人力資源管理工作,促進人力資源管理工作更加適應企業轉型升級和現代化發展的需要,人力資源協會對十四家首都建筑業大型企業集團及258家會員單位的人力資源管理和勞務管理工作開展了長達9個月、規模范圍較大的調研,收集了大量數據資料,進行深入研究分析,調研成果將以白皮書的形式進行發布。這是首都建筑業第一部專門以人力資源為主題的白皮書,較為全面地反映了首都大型建筑企業的人力資源發展狀況、存在問題及應對策略,是一份含金量高、參考價值高的行業調研報告。

二、白皮書七大專題透視人力資源現狀與問題,六項指導意見引領行業人力資源發展趨勢

白皮書從建筑企業人才隊伍狀況、企業人力資源管理機構及人才狀況、企業勞務管理機構及人才狀況、企業培訓工作狀況、企業分配制度改革和薪酬水平狀況、建筑市場人工價格狀況、企業勞務作業人員狀況等七個專題進行數據統計和研究分析,全面反映了當前首都建筑業大型企業集團人力資源管理和勞務管理狀況,并進一步分析當前建筑業在人力資源和勞務管理方面存在的國家政策難以落實和企業改革步伐遲緩等問題。

在大量調研和數據分析的基礎上,白皮書以國家最新相關政策為主線,提出了推動建筑業人力資源和勞務管理改革發展的六項行業建議,明確指出全面加強管理和深化改革的指導思想、目標任務、重大原則,匯集了全面深化改革的新思想、新論斷、新舉措,突出了全面深化人力資源和勞務管理改革的新舉措。

人力資源協會希望通過對白皮書的編制,能夠為首都建筑企業提供人力資源工作參考,為各級建設行政主管部門制定相關政策提供依據,以達到促進首都建筑業人力資源管理工作持續健康發展的目的。


 

人力資源協會編制發布《2018年度首都建筑業勞務企業、施工作業隊和班組基本情況調研報告》

201912月底,北京建筑業人力資源協會正式發布了《2018年度首都建筑業勞務企業、施工作業隊和班組基本情況調研報告》(以下簡稱“調研報告”),同時編制印發了《建筑業人力資源管理和勞務管理政策文件匯編(2017-2019)》(以下簡稱“政策匯編”)。

 

調研報告是以人力資源協會2018年度市場資信考核評價數據和協會248家會員數據為基礎,全面反映首都建筑施工企業使用的各。ㄊ校﹦趧掌髽I、施工作業隊、作業班組基本狀況的年度調研報告。報告數據分析涵蓋了全國22個。ㄅ_灣省除外)、4個直轄市、5個自治區以及兩個特別行政區,1433家勞務企業、4203個勞務施工作業隊、14810個勞務作業班組,涉及京內外施工作業隊務工人員160多萬人次。全面展現首都建筑企業使用的勞務企業及其所屬的施工作業隊和班組的基本情況,為政府部門和行業企業掌握建筑勞務現狀、制定改革發展政策與戰略規劃提供重要參考依據。

政策匯編匯集了2017-2019年度各級主管部門發布的建筑業人力資源管理和勞務管理相關政策文件,按照人才戰略、職稱評審、薪酬待遇、職業培訓、勞務管理等五大類進行文件分類,方便企業HR和勞務管理人員查閱使用。

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