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《中國建設報》采訪北京建筑業人力資源協會名譽會長劉哲生:談資質標準調整對勞務企業的影響
添加時間:2020-7-21信息來源:作者:

 

近日,住建部發布了《建設工程企業資質標準框架(征求意見稿)》,企業資質標準面臨多項調整,受到業界的廣泛關注。2020717,《中國建設報》刊登了采訪我會名譽會長劉哲生同志的文章,就企業資質調整對勞務企業帶來的影響進行了探討,并提出在資質調整后進一步規范用工市場的建議。在此轉發,以饗讀者。

 

中國建設報:資質標準調整對勞務企業有哪些影響?

北京建筑業人力資源協會名譽會長 劉哲生:當前,由各級住建主管部門審批的勞務企業資質和等級在施工生產中越來越沒有實質性作用,我支持這項改革。

征求意見稿提出將“勞務企業資質調整為專業作業資質,由審批制改為備案制,不分等級”,為建筑業用工制度改革指明了方向,明確了加強勞務企業市場化管理的基本原則和途徑。

中國建設報:對于此項改革,您有哪些建議?

北京建筑業人力資源協會名譽會長 劉哲生:“將勞務企業資質調整為專業作業資質,由審批制改為備案制,不分等級”,今后需要建立健全評價專業作業企業和施工作業隊伍優劣、界定專業施工水平的社會化標準和評價途徑。

面對新形勢,如何解決評價專業作業企業和施工作業隊伍優劣、界定專業施工水平的社會化標準和評價途徑問題,是提高企業施工作業水平和提高務工人員素質、保障工程質量的重大問題,絕不能出現管理空白,導致隱患出現。

住房和城鄉建設部在2014年《關于推進建筑業發展和改革的若干意見》中明確提出,要“加強協會能力建設和行業自律。充分發揮協會在規范行業秩序、建立行業從業人員行為準則、促進企業誠信經營等方面的行業自律作用”。

在勞務企業資質取消,轉化為不審批、不分等級的專業施工作業資質后,行業主管部門應當支持和指導相關行業協會牽頭施工企業,建立一套完整的市場化資質等級和信用等級相結合的評價體系,將專業作業企業和施工隊伍納入體系中,加快推進守信激勵和失信懲戒制度建設進度,努力健全完善覆蓋專業作業企業、施工作業隊和專業作業班組的三層級市場資信評價考核體系,發揮行業自律和行業管理作用,確保進入現場的勞動力資源質量優良、不合格專業作業隊伍能夠按規定清除,進一步規范建筑業用工市場。

(轉自《中國建設報》)

 

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